برچسب ها: 

این جستار شامل 1 پاسخ ، و دارای 1 کاربر است ، و آخرین بار توسط  امیرحسین ستوده بیدختی در 2 ماه پیش بروز شده است.

  • نویسنده
    نوشته ها
  • #9307

    در این مبحث به بررسی وموضوعات پیرامون چابکی و جابک سازی در پروژه های عمرانی پرداخته می شود.

  • #10046

    ارائه الگوي مفهومي چابکي سازماني

    نویسندگان: آقايي ميلاد*, آقايي رضا

    * دانشگاه بين المللي امام خميني، قزوين، ايران

    چکیده:
    تغيير پيوسته يکي از مفاهيم اساسي و کارکردي در سازمان هايي است که در قرن حاضر فعاليت مي کنند؛ سازمان هايي که در محيطي بسيار فعال و پويا در حال انجام فعاليت هستند و همواره با تهديدهايي رو به رو مي شوند که در صورت عدم پاسخگويي سريع به آنها، بي شک از دايره فعاليت و بقاء باز خواهند ماند. در اين راستا، بي شک مي توان گفت، سازمان هايي مي توانند به موفقيت دست يابند که از رويکردها و راهبردهاي جديد همچون مفهوم چابکي استفاده مي کنند. چابکي از جمله راهبردهاي بسيار کليدي در راستاي دريافت سريع نيازهاي مشتريان و ارائه پاسخ مناسب به آن در کوتاهترين زمان ممکن است. چابکي مفهومي است که مي تواند به عاملي اساسي در راستاي برخورد و مديريت محيط هاي سازماني با ويژگي هاي تغييرات پيوسته و همراه با عدم اطمينان تبديل شود و سازمان ها کمک کند تا بتوانند به اهداف از پيش تعيين شده خود دست يابند. از اين رو و با توجه به اهميت اين مساله، هدف اين مقاله بررسي مفهوم چابکي و مولفه هاي تاثيرگذار بر آن در محيط هاي سازماني است. در اين راستا، اين تحقيق با استفاده از روش کتابخانه اي و مروري بر کليه مقالات مرتبط با حوزه چابکي از سال 2000 به بعد، به بررسي عوامل موثر بر چابکي و چابک سازي سازمان ها پرداخته و در انتها چارچوبي نظري و مفهومي را براي سازمان ها ارائه مي نمايد. اين تحقيق از نظر هدف کاربردي است. در اين تحقيق در ابتدا کليه شاخص هاي موثر استخراج گرديدند و در انتها نيز کليه شاخص ها با استفاده از روش دلفي در دو دور، کليه شاخص ها با استفاده از مولفه هاي مدل اسکاپ طبقه بندي گرديدند. نتايج حاصل از اين تحقيق حاکي از آن است که بر اساس مطالعه مدل ها و مقالات حوزه چابکي، الگوي مفهومي چابکي سازمان دربر گيرنده 5 مولفه اساسي به صورت زير است: عوامل سازماني، عوامل انساني، عوامل راهبردي و عوامل فناورانه است. در تحقيقات آينده مي توان الگوي معرفي شده در اين تحقيق را در محيط عملي سازمان ها با استفاده از روش هاي آماري بررسي نمود.

    كليد واژه: چابکي، چابک سازي، سازمان، چابکي سازمان

شما برای پاسخ به این جستار باید وارد تارنما شوید.